Quatre chevaliers viennent au secours du recrutement diversifié et de la non-discrimination pour l'emploi avec une arme fatale, celle du CV anonyme...
Ce mardi 3 novembre 2009, le projet que Sarkozy tient à cœur vient d'être lancé par le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, accompagné du ministre du travail, Xavier Darcos, du ministre de l'immigration, Eric Besson, et du secrétaire d'Etat à l'emploi, Laurent Wauquiez. En effet, le CV anonyme se trouve en parfait adéquation avec le plan-Sarkozy emploi pour les jeunes. On en avait déjà entendu parler, ce nouveau CV ne contiendrait pas les informations suivantes : le nom et le prénom, l'adresse et l'âge. On suppose aussi que la photo n'est pas obligatoire, puisqu'il ne paraîtrait que les formations et le parcours professionnel. Cette loi est déjà en vigueur depuis 2006 dans les entreprises de plus de 50 salariés, mais le décret qui permet son application n'a jamais été publié. Seules les sociétés volontaires comme L'Oréal, Accor, Axa, La Snecma ou PSA-Peugeot Citroën, qui a participé d'ailleurs au grand Rallye, ont été principalement volontaires. Elles en sortent apparemment plus fortes et souhaitent pousser l'expérience plus loin puisque chez Axa par exemple, cet outils n'a été appliqué qu'au recrutement des commerciaux. Maintenant, il est aussi utilisé pour celui des administratifs. Ainsi, nous pourrons avoir "Des entreprises aux couleurs de la France" comme le nom du rapport de Claude Bébéar le suggère.
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Pourtant, cette démarche n'arrive pas à se mettre en marche. Alors même que les chiffres du chômage augmentent selon l'INSEE, Nicolas relance le projet dans un de ses discours, où il dit d'ailleurs : qu'il faut que "le CV anonyme devienne un réflexe pour tous les employeurs". Pour cela, cette mesure doit être testée sur une centaine d'entreprises volontaires. Celle-ci se déroulera dans 6 départements : la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique. Pour ne pas effrayer les entreprises, ce sera surtout les pôles emplois comme Adecco, Adia ou Manpower qui s'occuperont de la logistique et des envois anonymes. Peut être que nous, jeunes ou futurs diplômés, auront du travail ? La France ne va finalement pas si mal ! En tout cas, le commissaire Yazid Sabeg a ajouté, pour clore cet article, que "c'est une mesure utile pour casser le mur du premier entretien en permettant de neutraliser les préjugés. Et pour une entreprise, c'est symboliquement fort". Qu'en pensez-vous chers internautes ?
